為進(jìn)一步加強(qiáng)總部建設(shè)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)部門配置，蘇舜公司開展總部人員招聘工作，具體如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
崗位：企業(yè)管理部職員
人數(shù)：1人
二、任職資格條件
1.具有從事汽車行業(yè)2年以上經(jīng)驗(yàn)；
2.不低于大學(xué)本科學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富、能力出眾者優(yōu)先；
3.具有一定的材料撰寫水平、熟練使用辦公軟件；善于溝通、主動(dòng)思考、具有較強(qiáng)的主動(dòng)創(chuàng)新能力。
三、崗位職責(zé)
1.對(duì)接下屬子公司收集相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營臺(tái)賬，并對(duì)經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行洞察，出具業(yè)務(wù)運(yùn)營報(bào)告。
2.對(duì)相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊各經(jīng)營環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控管理。
3.掌握各汽車品牌商務(wù)政策，根據(jù)行業(yè)變化和公司經(jīng)營需求，找出業(yè)務(wù)短板，制定業(yè)務(wù)管理及升級(jí)發(fā)展方案。
4.定期制定各業(yè)務(wù)板塊營銷方案。
5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定相應(yīng)版塊業(yè)務(wù)管理體系，整合業(yè)務(wù)資源等。
四、招錄范圍
蘇舜公司內(nèi)部
五、招聘程序
（一）發(fā)布信息。按照規(guī)定在蘇舜集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名。本次招聘統(tǒng)一采用線上報(bào)名方式，報(bào)名有效期截至2025年8月8日18:00。
報(bào)名材料：
（1）學(xué)歷（學(xué)位）證書；
（2）社保繳費(fèi)清單；
（3）應(yīng)聘人員登記表。
請(qǐng)將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱（jssusunhr@126.com），郵件主題格式：現(xiàn)公司名+應(yīng)聘崗位+本人姓名，報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期將不接受報(bào)名。
（三）資格審查。網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，公司根據(jù)招聘條件進(jìn)行初審，對(duì)應(yīng)聘者提報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行審查，確定符合條件的應(yīng)聘人選。通過資格審查后，公司組織考試。
（四）考試評(píng)價(jià)。本次招聘采用筆試和面試方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)方式確定，招聘面試比例為1:3，未達(dá)到面試比例的重新招聘。
1.筆試（滿分100分）：主要考察應(yīng)聘人員崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)水平。
2.面試（滿分100分）：主要考察應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征等方面與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
綜合得分=筆試得分×50%+面試得分×50%
（五）確定擬錄用人選。根據(jù)綜合得分排名，研究確定擬錄用人員名單。
（六）體檢與公示。對(duì)擬錄用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并組織體檢。公示無異議的，并通過體檢者，辦理正式錄用手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員須確保所提供材料的真實(shí)性，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消選聘資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。
2.請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注筆試面試通知，并提前做好準(zhǔn)備。
3.咨詢電話：025-84843390。
江蘇省蘇舜集團(tuán)有限公司人力資源部
2025年7月30日